为深入贯彻落实学校关于毕业生就业工作的部署要求，进一步提升毕业生就业质量与留徐就业率，设计学院寒假假期扎实开展就业指导与服务工作，为实现2026届毕业生更充分、更高质量就业持续发力。
一、统筹推进不断线
学院成立就业工作专项领导小组，由院领导牵头，各专业负责人、毕业导师、辅导员共同参与，明确职责分工，定期调度推进；制定《设计学院2026届毕业生寒假阶段就业工作方案》，系统部署寒假期间就业工作；倒排时间表，明确责任人，实现寒假就业指导与服务“全程不断线，责任不缺位”。
二、访企拓岗不停歇
学院充分利用寒假窗口期，积极对接徐州本地企业，由领导班子带队各教研室分头开展访企拓岗行动，就“人才培养、岗位拓展、实习实训”等工作与企业进行深度交流，大力挖掘适配岗位；累计对接走访企业25家，开发实习实训岗位百余个，并定向推送给“留徐潜力群体”和特殊困难毕业生。
三、精准帮扶有温度
为提升帮扶精准度，学院深入摸排毕业生求职意向，其中有初步留徐就业意向者99人；根据摸排情况建立三类重点群体台账——徐州籍及周边地区毕业生、有留徐意向毕业生、特殊困难毕业生，实施“一生一策”，分类帮扶；积极向其推送适配岗位，每周联系沟通求职进展。截至目前，有留徐就业意向毕业生中有32人已投放求职简历，21人初步达成留徐就业意向或在徐企业实习。
四、家校协同全覆盖
学院深化家校协同，通过寒假家访、发送信函、新春慰问等形式，增强与毕业生家庭的联系，全面宣传徐州发展机遇、人才政策及学校激励措施，争取家长对留徐就业的支持；对“留徐潜力群体”开展一对一沟通，了解其有关诉求，实现留徐就业意向群体家校沟通全覆盖。
