各党委（总支、直属支部），各部门、各学院：
根据《徐州工程学院人才引进与管理实施办法（试行）》（徐工院人发〔2023〕3号）以及引进人员签订的相关协议，现就引进人才的中期考核工作通知如下：
一、考核原则
1.坚持师德首位原则，将师德表现作为人才引进和培养的首要条件，实行师德失范行为“一票否决制”。
2.遵循实事求是、客观公正、科学合理、注重实效的原则，以考核促进人才服务管理，激励人才发挥效能。
二、考核对象
1.2021年引进的所有人员。
2.2022年1月之后引进的满足考核条件的人员。
三、考核程序
1.考核对象填写附件并提供相关支撑材料。
2.所在学院成立考核小组对考核对象师德师风、工作表现等情况进行考核，单位领导签署意见并签字盖章。
3.教务处、科技处、社科处、高教研究与评估中心等职能部门分别对考核对象教学科研成果进行审核鉴定。
4.人才办公室组织专家进行评议。
四、相关工作要求
1.各单位要切实加强组织领导，统筹安排。引导教师做好教育教学、科学研究和职业发展规划，合理评价人才工作业绩，认真做好人才引进中期考核工作。
2.考核结果作为引进协议相关条款执行依据。
3.考核对象应如实、认真规范填写，请于11月29日前将附件纸质版和相关支撑材料报送人事处高层次人才办公室，电子版发到指定邮箱。
其他未尽事宜请与人事处高层次人才办公室联系。
联系人：胡松
电话：83105506
邮箱：rcb@xzit.edu.cn
地址：中心校区行政办公楼B222室
附件：
1. 徐州工程学院人才引进考核申请表
2. 徐州工程学院人才引进考核汇总表
党委教师工作部、人事处（人才办公室）
2024年11月20日